单位同事吵架怎么处理

单位同事吵架应及时处理,避免事态升级。依据《员工手册》及相关法规,打架属严重事件,需明确责任并处理,否则可能导致工作环境恶化,甚至引发法律纠纷。
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处理同事吵架,常见方式有调解、警告及按公司规定处罚。应先尝试调解,了解双方立场;若调解无果,根据情节轻重给予警告或处罚,以确保工作环境和谐。
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同事吵架需处理。具体操作:1. 立即制止,分开双方,避免冲突升级;2. 询问情况,了解争执原因;3. 公正调解,促双方和解;4. 如涉及暴力,按公司规定严惩,并建议受伤者寻求法律帮助;5. 后续关注,确保双方关系缓和。
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