土地已确权但未发证，仍具有法律效力。依据《土地管理法》等，土地确权即确立权益，土地证为证明，未发证不影响确权效力。若不及时处理，可能影响权益证明和后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

公司亏损股东无资注入，可要求股东履行出资义务。根据《公司法》规定，股东应足额缴纳出资，延期需赔偿损失。若股东拒绝，公司可起诉至法院。若不及时处理，公司可能面临资金链断裂、运营困难甚至破产的风险。 ✫✫✫✫.

借用身份证绑定微信存在法律风险，不建议操作。分析：根据法律规定，身份证是个人身份的重要证明，不得随意出借或冒用。若你同意朋友使用你的身份证绑定微信，一旦朋友涉及违法行为或债务纠纷，你作为身份证的合法持有.

对于银行贷款面签不通过是否属于可退还定金的特殊情况，这需具体分析。根据解答内容中提到的原则，如果因非购房者个人原因（如银行政策调整、贷款额度限制等不可抗力因素）导致贷款面签不通过，这可能被视为不能签定购.

您可以考虑通过法律途径争取抚养权。依据《中华人民共和国民法典》，法院将按最有利于子女的原则判决，忽视此问题可能对孩子成长造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

永久禁言的抖音账号可尝试申请解封或注销。分析：抖音账号被永久禁言通常意味着违反了平台规定。从法律角度看，用户需先了解具体违规原因，再依据平台规则申请解封。若无法解封，用户有权选择注销账号。但需注意，平台.

提升房改房产权需按法律规定办理补全手续。分析：房改房部分产权提升至完全产权，通常需遵循当地房改政策及相关法规。这涉及向原产权单位或相关部门补缴土地出让金、购房款等费用，并办理产权变更登记。完成后，您将拥.

员工被迫离职，公司需担责。若公司无故逼迫员工辞职，员工可拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿。《劳动合同法》规定，公司逼迫员工离职需支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

工商查过期食品罚款视货值而定，货值不同罚款金额不同。依据《食品安全法》，货值不足一万元罚款五至十万元，货值超一万元则罚款为货值的十倍至二十倍。不及时处理可能导致更严重的法律后果及声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法.

金手镯丢失可报警寻求帮助。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，警方有职责处理此类失窃案件，协助找回失物。若不及时报警，可能错失找回手镯的最佳时机，增加找回难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

下水道返水问题，应由造成堵塞的责任方负责解决。若能确定下水道堵塞的具体责任人，可要求其承担责任，谈判不成可向法院起诉。《物权法》等法律规定了相关责任划分，不及时处理可能引发更多财产损失或法律纠纷，影响合.

非法经营罪中，非法所得资金将追缴或责令退赔，合法财产及时返还。依据《刑法》相关规定，非法资金应予追缴，合法财产返还，违禁品及犯罪工具没收。不及时处理可能导致资金流失，影响案件处理及被害人权益。 ✫✫✫✫✫.

55岁以上员工辞退补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达退休年龄无补偿，女干部未到退休年龄被辞退需按年限支付经济补偿金。未及时补偿可能导致劳动纠纷和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

公司未交四年社保，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位不交社保，劳动者可解除合同并索赔，每工作一年赔一个月工资。长期不处理，劳动者权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

曾用名的医保卡用于新名字住院，报销可能受影响。分析：根据我国法律规定，个人身份信息与医保账户应保持一致。使用曾用名的医保卡为新名字办理住院手续，可能导致医保报销系统无法准确匹配个人信息，进而影响报销流程.

软件无法提现，应先联系客服，了解具体原因。分析：从法律角度看，若软件平台无故拒绝提现，可能构成对消费者财产权的侵犯。消费者有权要求平台提供合理的解释和解决方案。若平台拒绝沟通或提供不合理解释，则可能涉嫌.

物业公司能自行招聘保安。依据《劳动合同法》，物业公司可与保安建立劳动关系，或选择劳务派遣。不及时处理可能导致安保缺失，影响小区安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

邮政储蓄银行账户冻结，需先了解冻结原因再采取相应措施。分析：账户被冻结可能因法院执行、公安机关调查或银行内部风险管理等。需联系银行获取冻结通知书，明确冻结机关及原因。若为法院执行，需履行相关义务；若为公.

拨打12333不会收取电话费。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，为公众提供劳动保障政策法规咨询、劳务信息查询等服务，属于公益性质，通常免收通话费用。若被收取费用，可能涉及运营商误收或特殊情况，应及时咨询运.

企业拖欠工资3个月，可申请劳动仲裁快速解决。依据《劳动法》等，企业需按时支付工资及福利，拖欠将影响员工生活，甚至构成违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.