婚纱店一个月工资

如果员工在婚假期间发现工资被克扣，首先可以引用《劳动法》的相关规定，特别是其中关于工资支付和婚假待遇的条款（如《劳动法》第五十一条关于劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资的规定）。员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向用人单位提出申诉。若用人单位不予解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保婚假工资的合法发放需要：明确劳动合同或集体合同中的工资标准，确保婚假工资不低于该标准；若合同未明确，则按岗位正常出勤时的每月工资的70%计算；员工应保留好工资单、劳动合同等证据，以便维权；用人单位应依法支付婚假工资，否则将承担法律责任。
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不同合同类型下，婚假工资的计算方式有所不同：若签订的是劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资；若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，婚假工资则按集体合同的工资发放；若未签订任何合同或协议，婚假工资则按所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。