离职超过15天未给开具离职证明

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者离职后十五日内开具离职证明。若用人单位超过此期限未开具，可能构成对劳动者权益的侵害。在此情况下，您不仅可以要求用人单位尽快开具离职证明，还有权依法向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，包括但不限于因未开具离职证明而给您造成的经济损失和精神损害等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位未按时开具离职证明可能面临以下法律责任：一是被劳动监察部门责令改正，并可能处以罚款；二是若因此给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任；三是可能影响用人单位的声誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。因此，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时为劳动者开具离职证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：首先，与用人单位协商解决，明确其拒绝开具的具体原因；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理；最后，若问题仍未解决，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。